Atualmente, muitos jovens ingressam no mercado de trabalho apresentando sólida formação técnica e domínio prático, mas enfrentam dificuldades em aspectos organizacionais e emocionais. Essa realidade é especialmente perceptível entre os profissionais da chamada Geração Z, que, embora sejam altamente conectados e ágeis no uso de tecnologias, ainda demonstram fragilidades em habilidades socioemocionais, como controle da ansiedade, comunicação interpessoal e postura profissional adequada (Prado, 2021). João, 23 anos, recém-formado em Sistemas de Informação, foi contratado por uma empresa de Tecnologia da Informação. Apesar de demonstrar competência técnica, ele apresenta dificuldades em organizar tarefas e prioridades, lidar com prazos e reuniões, além de confundir momentos de descontração com situações que exigem seriedade e postura profissional. O caso de João evidencia como suas limitações impactam diretamente o ambiente de trabalho. A desorganização nas tarefas e a ansiedade diant...